Ben jij een HR professional die energie krijgt van afwisselend werk en het verschil wil maken? Bij CBZ krijg je de kans om HR-taken te verbeteren, van het aantrekken van nieuwe collega’s tot het zorgen dat alles op HR-gebied goed geregeld is. Kom werken in ons enthousiaste team en help mee om HR binnen CBZ verder te ontwikkelen!

Wat ga je doen?

Als HR medewerker draag je bij aan de professionalisering van HR binnen CBZ. Je voert een grote diversiteit aan HR-taken uit, bent vraagbaak voor de regelingen uit de CAO en interne regelingen en je implementeert mede het HR-beleid.

 

  • Je verzorgt de administratieve verwerking van HR-processen voor (nieuwe) medewerkers van CBZ. Zoals de werving & selectie, de in-, door- en uitstroom van medewerkers en de aanlevering voor de maandelijkse mutatieverwerking.
  • Je ondersteunt bij het HR-plan en je zorgt er mede voor dat de jaarlijkse HR-cyclus goed verloopt.
  • Je vertaalt samen met de HR adviseur wet- en regelgeving naar praktische HR-werkprocessen en een (up-to-date) personeelshandboek.
  • Je fungeert als contactpersoon voor medewerkers, salarisadministratie, arbodienst, salarisverwerker en bij werving & selectie.

Over CBZ

CBZ is een coöperatieve samenwerking van zo’n 260 kleinschalige zorgondernemers in Flevoland, Gelderland, Overijssel en Utrecht. Met elkaar en samen met onze partners in de regio’s bieden we waardevolle zorg en ondersteuning op kleinschalige locaties in een mooie omgeving voor een zo breed mogelijke doelgroep (JW/WMO/WLZ). Onze leden werken vanuit de kernwaarden van de coöperatie: gekend, geworteld, eigenheid, eenvoud en kwaliteit. Het kantoor in Wageningen bestaat uit ruim 40 collega’s die vanuit verschillende teams en vakgebieden de coöperatie ondersteunen. Kijk voor meer informatie over CBZ op www.cooperatieboerenzorg.nl.

Wij vragen

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de richting van HRM.
  • Je hebt enige jaren ervaring in deze functie op een afdeling HR.
  • Je hebt kennis van en bent handig met personeelsinformatiesystemen, bekend met AFAS en denkt mee hoe het proces beter kan worden ingericht.
  • Je hebt affiniteit met ICT beheerstaken die samenhangen met HR processen.
  • Als je ervaring hebt in recruitment is dat een pré.
  • Je werkt samen met en ontvangt functioneel leiding van de HR adviseur.
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
  • Je werkt gestructureerd, accuraat en mensgericht.
  • Je bent positief ingesteld, proactief en integer.

 Wij bieden

  • Een flexibele, platte en snelgroeiende organisatie met enthousiaste en deskundige collega’s die zich met veel gedrevenheid inzetten voor de ondernemers en hun cliënten.
  • Een salaris conform schaal 8 van de Cao Sociaal Werk met een maximum van € 4.983,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8,3% eindejaarsuitkering, diverse verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en een goede reiskostenregeling voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers.
  • Een contract van één jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Enthousiast geworden?

Wij komen graag met je in contact! Wil je meer weten over de inhoud van de functie of heb je een vraag over de vacature? Dan kun je bellen of appen met Ellen van Maanen (HR adviseur), via telefoonnummer: 06-31302435 (ma-di-do-vr).

Jouw motivatie en je cv stuur je naar hrm@boerenzorg.nl.

Deze vacature staat open tot en met 14 februari 2025. De eerste ronde gesprekken zullen we zo snel als mogelijk inplannen.

 

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Delen in je netwerk wel.