maandag 27 oktober 2025
Delen
De organisatie bevindt zich aan het begin van een nieuwe fase, waarin de opbouw van een stevige ICT-infrastructuur centraal staat. Tegelijkertijd bieden een solide financiële basis en een stabiel ledenbestand ruimte om daadwerkelijk impact te maken.
Naast je interne rol als leidinggevende en beleidsontwikkelaar, bouwt en onderhoudt je contacten met leden en leveranciers binnen het eigen verantwoordelijkheidsgebied. Daarnaast creëer je draagvlak voor de visie en strategie van de organisatie door effectieve communicatie en samenwerking.
Je maakt deel uit van het MT en werkt samen met regiomanagers, de directeur zorg, de controller en de bestuurder aan wie je direct rapporteert. In een dynamische omgeving weet jij rust te bewaren, koers te houden en helder te communiceren.
Jouw profiel
We zoeken een bouwer met flair. Iemand die niet schrikt van groeipijn of onduidelijkheid, maar juist energie haalt uit het aanbrengen van structuur. Je hebt ervaring met het aansturen van teams in verandering, weet mensen mee te nemen en helpt hen rolvast te worden. Je bent duidelijk, stabiel en hebt een goed gevoel voor wat er speelt, ook als dat niet direct wordt uitgesproken.
We zoeken iemand die zich thuis voelt in een nuchtere, mensgerichte organisatie. Iemand die met beide benen op de grond staat, visie heeft en vertrouwen uitstraalt dankzij bewezen ervaring in een vergelijkbare rol.
- Hbo+ werk- en denkniveau met kennis van bedrijfsvoering, bij voorkeur binnen de zorg- en welzijnssector;
- Ervaring met het aansturen van bedrijfsvoering in een complexe, veranderende organisatie;
- Kennis van of affiniteit met ICT, HRM, communicatie en projectmanagement;
- Je bent een bouwer: pragmatisch, gestructureerd en bereid om zaken pro actief op te pakken;
- Je bent communicatief sterk, duidelijk en weet rust en richting te brengen;
- Je hebt ervaring met het begeleiden van teams in verandering en het aanbrengen van stabiliteit;
- Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en weet soepel te schakelen tussen verschillende belangen.
Aanbod
CBZ biedt een unieke kans om te bouwen aan een groeiende organisatie met maatschappelijke impact. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en visie —een rol waarin je echt verschil kunt maken voor leden, deelnemers en hun omgeving.
- Een veelzijdige functie voor 32 uur per week met ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie;
- Een flexibele en platte, snelgroeiende organisatie waaraan je graag je bijdrage levert met enthousiaste en deskundige collega’s die zich met veel gedrevenheid inzetten voor de ondernemers en hun cliënten;
- Een salaris conform schaal 11 van de CAO Sociaal Werk, met inschaling zal op basis van ervaring;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8,3% eindejaarsuitkering, diverse verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en een goede reiskostenregeling voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers.
Procedure
De werving en selectie wordt begeleid door K+V. Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht om zo spoedig mogelijk te reageren. De eerste gesprekken vinden plaats in week 49. De selectie dagen zijn op 11 en 15 december.
Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meebouwen aan de toekomst van onze unieke coöperatie? Solliciteer dan op kv.nl/vacature/manager-bedrijfsvoering via de button ‘solliciteer direct’ met je cv en motivatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeffrey Veldboer 06 31 96 07 66 en met Frank Wolff 06 15 95 40 79.
Assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
